SECURIDAD SOCIAL
Nuestra prioridad es asistirlo para que opere con la máxima eficiencia en asuntos de Seguridad Social y para cumplimentar con los requerimientos de los institutos del derecho laboral.
Nuestros Servicios consisten en:
Asesoramiento sobre las modalidades contractuales que mejor se adaptan a las necesidades de su compañía.
Auditorías de seguridad social: verificación de criterios y/o sistemas utilizados, análisis de la documentación de respaldo, determinación de contingencias.
Due Diligence en la adquisición de nuevas compañías. Análisis de oportunidades y alternativas.
Asesoramiento sobre los impuestos provinciales que en forma genérica recaen sobre la nómina salarial.
Análisis sobre las alternativas posibles en casos de desvinculación de personal, estudio de la metodología a utilizar, sugerencias para minimizar riesgos.
Asistencia ante inspecciones de las distintas autoridades de contralor en materia de los recursos de seguridad social y en materia laboral.
Asesoramiento sobre la solicitud del certificado de libre deuda previsional, a los fines de transferencias de fondos de comercio, como así también en el proceso de inspección que deviene de dicha solicitud.
Asesoramiento sobre recuperación de saldos ingresados en exceso, solicitud de devolución de dichos saldos o reimputación de los mismos.
Asesoramiento ante las distintas instancias de apelación. Formulación de acogimientos a moratorias y/o planes de facilidades de pago.
Realización de trámites vinculados con exenciones previsionales y traslados de funcionarios de acuerdo con los convenios internacionales suscriptos en materia de Seguridad Social.
Asimismo asistimos a la compañía monitoreando periódicamente los tributos sobre la nómina de manera de detectar anticipadamente desvíos o criterios que pudieran motivar cuestionamientos fiscales para la cual se implementan acciones correctivas disminuyendo el riesgo respectivo. Esta revisión previsional periódica permite conocer los puntos fuertes y débiles de la organización en la materia, complementando la gestión del departamento de Recursos Humanos, de manera de compatibilizar criterios y estrategias de acuerdo a las características de la compañía aportando asimismo una visión integradora en materia de retribuciones globalizando los aspectos laborales, previsionales y del impuesto a las ganancias.